5 טיפים לאיך בונים יום בריאות אפקטיבי בארגון / במקום העבודה?

חודש אפריל הגיע ואיתו יום הבריאות העולמי, מה תוכלו לעשות כדי לבנות יום בריאות אפקטיבי לעובדים שלכם?

הכנו לכם 5 טיפים לבניית יום בריאות אפקטיבי בארגון.

בכתבה זו נלמד יחד 5 טיפים פשוטים לבניית יום בריאות אפקטיבי.
איך תוכלו לקחת את יום הבריאות ולהפוך אותו לחגיגת בריאות שתיתן ערך נוסף לעובדים שלכם, ולהתחיל לקדם הרגלים בריאים בקרב העובדים שלכם.

בריאות העובדים היא אבן יסוד של מקום עבודה מצליח.
אתם, צוות הרווחה וניהול משאבי האנוש ממלאים תפקיד מרכזי ביצירת סביבת עבודה חיובית ובריאה.
יום הבריאות הבינלאומי המתקיים ב7.04.24 הוא ההזדמנות שלכם להתחיל ולתת מענה לצרכים המגוונים של העובדים ולתרום רבות לגיבוש, רווחה ובריאות של העובדים.
בפוסט זה בבלוג, נתעמק בחמישה טיפים חיוניים למנהלי משאבי אנוש לתכנון יום בריאות אפקטיבי, תוך בחינת היתרונות והצעדים המעשיים להצלחתו.

5 טיפים לאיך בונים יום בריאות אפקטיבי בארגון?

טיפ 1 לבניית יום בריאות אפקטיבי- הגדירו תאריך מראש, צרו באז והתרגשות:

הצעד הראשון בתכנון יום הבריאות מתחיל בקביעת מועד האירוע מספיק זמן מראש.
הזמן הינו גורם קריטי בשל הפופולריות של חודש זה, והן כדי שתוכלו להערך בהתאם ולסגור את הפעילויות המתאימות לכם מראש, ולקבל את הספקים והמחירים הטובים ביותר.
השתמשו בתאריך הידוע מראש כהזדמנות לבנות ציפייה בקרב העובדים.

איך תעשו זאת?
שלחו הזמנות לאירוע במיילים, במערכת דיוור שלכם ובשלטים ומסכים הנמצאים במשרדים.
יצירת התרגשות סביב האירוע עוזרת לייצר התלהבות בקרב העובדים.

טיפ 2 לבניית יום בריאות אפקטיבי-בחרו נושא יחודי והתאימו אותו לתרבות הארגון שלכם:

בחירת נושא לאירוע יום בריאות לא רק מוסיפה מיקוד ומקצועיות אלא גם מגבירה התרגשות והנאה בקרב העובדים.
ישנם נושאים רבים בהם תוכלו לבחור:
יום התזונה, יום ההליכה, יום לפיתוח העצמי, יום בריאות הלב, יום המלחמה בסכרת, יום השלווה והחוסן, יום היציבה והאיזון וכו’. ימים ממותגים שכאלו יכולים להפוך את האירוע למרתק ומרגש יותר.
לאחר שבחרתם תאריך ונושא, השלב הבא הוא לתכנן פעילויות שמתאימות לנושא שבחרתם ומתאימות לאינטרסים ולרווחת העובדים שלכם.

נסו לגוון בפעילויות, פעילויות שמתאימות לאנשים תחרותיים, ספורטיביים, יצירתיים, אוהבי אתגרים אינטלקטואלים חובבי פינוקים ופודיז, קלעו לכמה שיותר סוגי אנשים, ככה שכולם יתחברו ויאהבו את הפעילויות.
אל תשכחו להתאים את היום לתרבות הארגונית שלכם, אם תוכלו לתת לעובדים זמן ארוך לכל פעילות בצעו פעילויות מעמיקות ומקיפות כמו סדנאות, קורסי בישול והרצאות.
אם תוכלו לשחרר את העובדים רק לזמנים קצרים נסו לעשות פעילויות ממוקדות ואפקטיביות כמו לקיחת מדדי בריאות, ייעוץ ארגונומי, מסז’ים, אימונים קצרים בסבבים וכו’.

טיפ 2 לבניית יום בריאות אפקטיבי-בחרו נושא יחודי והתאימו אותו לתרבות הארגון שלכם:

נסו לגוון בפעילויות, פעילויות שמתאימות לאנשים תחרותיים, ספורטיביים, יצירתיים, אוהבי אתגרים אינטלקטואלים חובבי פינוקים ופודיז, קלעו לכמה שיותר סוגי אנשים, ככה שכולם יתחברו ויאהבו את הפעילויות.
אל תשכחו להתאים את היום לתרבות הארגונית שלכם, אם תוכלו לתת לעובדים זמן ארוך לכל פעילות בצעו פעילויות מעמיקות ומקיפות כמו סדנאות, קורסי בישול והרצאות.
אם תוכלו לשחרר את העובדים רק לזמנים קצרים נסו לעשות פעילויות ממוקדות ואפקטיביות כמו לקיחת מדדי בריאות, ייעוץ ארגונומי, מסז’ים, אימונים קצרים בסבבים וכו’.

יום בריאות מגוון נושאים

טיפ 3 לבניית יום בריאות אפקטיבי-הבינו את הצרכים הייחודיים של העובדים שלכם:

כדי להפוך את יום בריאות לאפקטיבי באמת, אתם חייבים להבין את הצרכים וההעדפות הספציפיות של העובדים שלכם.
כמו כל דבר ניתן לעשות זאת בצורה מעמיקה ובצורה יותר קלילה, אם תרצו לעשות זאת בצורה מעמיקה ואף להשתמש במידע זה לאורך כל השנה.
ניתן לבצע שאלונים ומדדי בריאות להבנת המצב הקיים והמצב הרצוי של בריאות העובדים, לארח מפגשי קבוצת מיקוד כדי לאסוף תובנות לגבי תחומי הרווחה החשובים ביותר לעובדים.
אם הזמן והמשאבים שלכם יותר מוגבלים אתם יכולים לדבר עם נציג של העובדים, לפשפש בהפסקות אוכל לגבי העדפות או לשלוח סקר קליל לגבי העדפות.
המידע שתאספו יהיה המצפן שלכם בבחירת הפעילויות ויבטיח שיום הבריאות יותאם בול לצורכי העובדים שלכם

6

טיפ 4 לבניית יום בריאות אפקטיבי-פעילויות בריאות מגוונות להשפעה מקיפה:

הצלחתו של יום בריאות טמונה בהצעת מגוון רחב של פעילויות הנותנות מענה להיבטים שונים של רווחה ובריאות.
שלבו ביום בריאות נושאים יותר אקטיבים כמו אימונים, סדנאות העמקה עצמית וגיבוש, סדנאות בישול ותחרויות ספורטיביות.
ומעבר לפעילות הפיזית תנו גם כלים תאורטיים לעובדים, כלים אינפורמטיבים שילוו אותם גם לאורך השנה, כלים שאיתם יוכלו לשנות הרגלים לבריאים יותר: כלים אלו יכולים להתבטא בכל צורה שתואמת את היום בריאות שלכם.
גישה זו יכולה לתת הזדמנויות לעובדים לעסוק בתחומים הנוגעים בהם באופן אישי או לנסות נושאים חדשים שמעניינים אותם וגם מקדמת בריאות באופן הוליסטי יותר.

טיפ 5 לבניית יום בריאות אפקטיבי- תחילתה של בריאות מתמשכת ואיסוף משובים:

בריאות בארגון היא אינה אירוע חד פעמי אלא הזדמנות לפתיחה חגיגית של בריאות ורווחה מתמשכת בארגון.
אתם, מנהלי משאבי האנוש והרווחה צריכים לספק משאבים וכלים התומכים ברווחה מתמשכת מעבר ליום ייעודי.
נצלו יום הבריאות לאיסוף משוב באמצעות סקרים או דיונים שיאפשרו לכם להבין את ההשפעה של יום שכזה על גיבוש העובדים, תחושה אישית במקום העבודה, מה דעתם כל הפעילות שהייתה.
בצורה זו תוכלו לזהות תחומים לשיפור, מה שמבטיח שיוזמות עתידיות יותאמו ויהיו אפקטיביות אפילו יותר.

5

מהם היתרונות של יום בריאות? מעבר לכך שיש לכם מקום עבודה נהדר

מלבד יצירת סביבת עבודה חיובית ומקום עבודה אטרקטיבי ימי בריאות מציעים אינספור יתרונות הן לעובדים והן לארגון:

א. חוסן מוגבר: עיסוק בפעילויות בתחומי הבריאות משפרים את יכולת העובדים להתמודד עם מתח ואתגרים, מה שמוביל להקטנת השחיקה והגברת החוסן, רלוונטי במיוחד למצבי המשבר המתרחשים בישראל.

ב. מעורבות עובדים גבוהה יותר: עובדים שמרגישים שמשקיעים בבריאות שלהם נוטים להיות יותר מעורבים ואקטיבים במקום העבודה, ניתן לראות עלייה במצב הרוח החיובי, פרודקטיביות והמוטיבציה.

ג. הפחתה בלקיחת ימי מחלה: יוזמות בתחום בריאות העובדים יכולות לתרום להפחתת היעדרויות כך נראה ממחקרים רבים שבוצעו בתחום.

ד. ביצועים גבוהים יותר בעבודה: ימי רווחה משפיעים לטובה על ביצועי העבודה על ידי טיפוח איזון בריא בין עבודה לחיים והפחתת השחיקה.

ה. פרודוקטיביות מוגברת: התמקדות בבריאות העובדים תורמת לרמות פרודוקטיביות גבוהות יותר כאשר העובדים חווים השקעה מהמעסיק בתחום הבריאות הן הנפשית והפיזית.

סיכום 5 טיפים – יום בריאות אפקטיבי במקום העבודה:

ארגון יום בריאות הוא השקעה אסטרטגית בבריאות ובאושר של העובדים שלך.
ניתן להגיע ליום אפקטיבי על ידי קביעת תאריך, בחירת נושא, הבנת צרכי העובדים, מתן פעילויות מגוונות וטיפוח בריאות מתמשכת.

מנהלי משאבי אנוש יכולים לתרום רבות ליצירת מקום עבודה שבו העובדים משגשגים. היתרונות הם רבים ומשפיעים הן על החוסן, מעורבות, ימי מחלה, ביצועים ופרודקטיביותשל העובדים.

מתן עדיפות לרווחת העובדים אינו רק אירוע חד-יומי אלא מחויבות לבניית תרבות התומכת בבריאות הנפשית והפיזי של העובדים.

לעוד טיפים בריאים לחצו כאן
כדי להיות חלק מהקהילה הבריאה שלנו 'נשים בריאות' לחצו כאן

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

גלילה למעלה דילוג לתוכן